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中俄员工精诚合作 共创格林伍德美好明天
星期一, 01 八月 2016

2016年7月27日下午,诚通国际境外中俄员工座谈会在格林伍德会议会展楼水晶厅召开。中国诚通集团总裁朱碧新率领集团领导班子漆开明副总裁、童来明副总裁、向宏副总裁等一行9人出席了此次会议。会议由中国诚通集团副总裁、诚通国际总经理蔡桂茹女士主持。格林伍德伍德全体中俄员工参加此次座谈会,并畅谈当前工作情况和进展、以及遇到的困难和对未来的规划。

此次座谈会主要分为三个环节。首先,来个各部门的8位员工代表向集团领导介绍了本部门的工作内容和业绩。作为格林伍德未来发展重中之重的二期工程项目组代表、律师罗曼·萨维里耶夫率先登台报告,他强调二期项目占据大环和一期之间的黄金地块、地理位置突出、显眼,项目开发势在必行,必须抓紧时间动土开工、按照州政府开发期限及早交工避免公司形象和品牌受损。同时,二期工作组深知责任重大,将尽一切努力保证工期,并随时与政府相关部门保持沟通。工作组对二期项目的实施和获得最后成功很有信心。

接下来,格林伍德俄籍总会计师娜塔莉娅·卡洛里科娃、法务部副经理吉 尼斯·鲍尔多夫斯基、客服部经理塔基杨娜·比尔金娜、招商、合履结部经理李峰物业技术经理巴维尔·波多谢诺夫、餐饮服务公司经理瓦基姆·斯米尔诺夫、人力资源部经理斯维特兰娜·施洛科娃分别上台发言。他们从本部门工作职能出发、根据自己的工作经验、结合自己工作中遇到的困难,向集团领导提出意见和建议,希望予以重视和解决。例如,吉尼斯律师提出,由于公司注资者为中国企业,虽然我们对中国法律也有所研究,但并不深入,希望集团能够提供中国律师支持,给俄籍律师做培训,提升整个公司的法务管理水平。斯维特兰娜作为人事主管,也提出了公司特色板块,如医疗保健项目和餐饮服务项目招揽人才困难的现实情况。她指出,中医大夫和中餐厨师在俄罗斯劳动市场匮乏且劳动力成本高昂,希望集团能够从中国国内招揽并派送俄罗斯。李峰经理在自己的发言中,充分向领导们表达了员工们热岗敬业、视公司为家的工作热忱,并以自身为例,坦言个人小家与公司大家息息相关,个人发展和公司发展紧密联系。

会议提问环节,俄籍员工热情高涨,纷纷举手提问,把握机会与来自中国总部的集团领导沟通交流,同时集团领导也是非常有耐心、有兴致地听取员工意见并认真做出回答。诚通集团副总裁向宏就财务部娜塔莎关于希望学校汉语以和中国员工畅快交流的问题回答说,格林伍德团队专业、投入。中文培训问题值得商榷,我们作为中俄企业,应该为这个问题投入,提供机会。一是从中国派送老师,二是派俄方员工去中国学习。另外,中国“一带一路”大方针和大策略,促使集团也希望组织中国员工“走出来”,向俄罗斯大企业学习,这个学习是双向的。此外,漆开明副总裁还就发展电商、建立工业园区、扩大仓储仓库和购买运输车辆问题回答说,电商问题是个发展趋势,格林伍德有很好的商贸基础,需要有个计划来完善,推动整个区块的发展。工业园区和扩大仓库及购买运输车辆问题涉及未来发展,希望大家共同完成,首先要有个完整的规划方案,然后大家来共同推进完成。集团心系格林伍德的进步与发展,为大家的勤奋努力感到高兴。

会议最后,朱碧新总裁向全体员工致辞。朱总代表集团领导,向全体境外中俄员工表示问候。他指出,格林伍德是中国在境外最大的品牌营销中心,承载中俄贸易,被中俄两国政府关注。格林伍德成立5年来,成果斐然,发展迅速,依法合规经营、劳资关系和谐,相信各位在这里工作心情愉快,把格林伍德当成自己的家,希望继续在这个方向努力。

而对于会议员工提问环节,朱总表示,这反映了大家对企业发展的期望。我们深深感受到,企业的发展和个人的发展紧密联系,只有把自己的事情做好,才能把公司的事情做好。而对于涉及投资的计划,集团需要认真分析市场可行性,做到投入产出的平衡。他继续讲到,作为中国诚通总裁,第一次来莫斯科来做现场调研。“我对格林伍德非常关注,看过很多资料,听过很多汇报,这次实地调研,就是为了了解清楚格林伍德的现状、存在的问题、发展的机会,从而制定可持续发展的方针”,他说。

朱总还补充指出,“中国诚通国际二十年磨一剑,在俄罗斯市场抢占先机,格林伍德取得现在的成绩非常不容易”。他还作为集团总裁表态,会继续关注、支持、进一步加大投资,希望共同努力,三到五年时间把格林伍德建设和发展的更好。